В конце октября, в федеральный суд США, на компанию Amazon, являющуюся крупнейшим интернет магазином мира, был подан иск от её бывшего сотрудника (в целях судебного следствия его личность была сокрыта), в котором тот обжалует факт своего увольнения, утверждая, что региональная дирекция компании неправомерно устранила его с должности кладовщика, на почве употребления терапевтической марихуаны, в свободное от работы время. Как отмечает истец, инцидент произошёл в конце июля текущего года, когда он был уволен с должности на складе компании в штате Нью-Джерси, после прохождения планового теста на употребление наркотических препаратов, который выявил признаки употребления каннабиноидов. Несмотря на то, что мужчина предоставил администрации склада доказательства того, что он является лицензированным потребителем терапевтической конопли, в итоге, к началу августа он был освобожден от работы на «неопределённый срок». На данный момент, факт его увольнения был подтверждён, что , послужило новым толчком к рассмотрению данного дела.
В итоге, получается, что компания сама поставила себя в крайне неудобное положение. Дело в том, что фирма завершила увольнение истца, несмотря на то, что в начале года, власти штата Нью-Джерси приняли закон, строго запрещающий частным и государственным организациям увольнять своих сотрудников за легитимное использование терапевтической конопли в согласии с правилами и законами штата. Соответственно, с объявлением формально увольнения истца, он передал свою жалобу на рассмотрении в Верховный Суд страны, желая добиться существенной компенсации от организации, технически противоправно уволившей его с должности, вопреки положениям, как местных законов, так и дополненной версии Акта о «защите прав американских инвалидов», запрещающей дискриминацию в отношении граждан, на основании использования ими определённых терапевтических веществ.
Как утверждает пострадавший, он работал на региональном складе Amazon в штате Нью-Джерси, расположенном в городке Эдисон, с начала февраля 2017 года. За весь срок своей службы, руководство склада ни разу не отмечало за ним дисциплинарных нарушений или прогулов. Более того, за два года службы, администрация предприятия дважды повышало истца за его «образцовый труд» и «лояльность компании». К сожалению, данные факторы, в итоге, не были приняты в расчет, после того, как он не смог пройти стандартизированный тест на употребление наркотиков. Несмотря на то, что истец предоставил своему начальству бумаги, подтверждающие использование легальной конопли по разрешению врача, в целях «борьбы с повышенной нервозность и хроническим стрессом», данный факт в купе с образцовым трудом не позволили ему сохранить свою должность в компании, региональные руководители которой, похоже, решили принять данное решение не в согласии с местными законами, а следуя кодексу корпоративной политики Amazon. Теперь же, учитывая, что дело дошло до Верховного Суда страны, не исключено, что фирме вряд ли удастся выбраться целой и невредимой из сложившегося конфликта.
Как утверждает пострадавший, судя по всему, администрация склада компании действительно руководствовалось в принятии решения о его увольнении кодексом корпоративной политики фирмы, а не местными законами, учитывая, что руководство склада несколько раз меняло свою позицию относительно его положения за последнюю пару месяцев. В частности, истец утверждает в тексте иска, что изначально, сотрудник отдела по найму персонала, буквально через пару дней после теста, оповестил его о незамедлительном увольнении с должности после обнаружения следов каннабиноидов в слюне. В ответ на подобное предложение, он незамедлительно предоставил начальству все возможные доказательства и обоснования употребления терапевтической конопли, включая рецептуру от лечащего врача и действительную карту пациента системы штата Нью-Джерси. Изучив подобные доказательства, руководство склада, недолго думая, сменило его статус на «оплачиваемый отпуск с неопределённым сроком». Любопытно, но пару недель спустя, предоставив начальству данные о сертификации своего лечащего врача в плане рекомендации конопляных лекарств, он был повторно проинформирован о своём уже окончательном увольнении с должности, на основании того, что он якобы скрывал от работодателя факт необходимости употребления терапевтической конопли.
Поначалу, истец решил отказаться от продолжения тяжбы с бывшим нанимателем, однако, в скором времени узнал, что его имя было внесено его руководителями в чёрный список лиц не прошедших тестирование на наркотики, что по факту, теперь мешает ему занимать должности в сфере услуг штата Нью-Джерси. В частности, пострадавший обнаружил данный печальный факт при поиске работы кладовщика на складе компании Whole Foods, где его поставили в известность о включении его имени в чёрный список.
Стоит заметить, что Amazon уже не в первый раз увольняет своих работников, по факту легитимного использования терапевтической марихуаны. Первый подобный случай был зафиксирован в начале 2016 года, однако, тогда у компании хватило здравого смысла не доводить скандал до Верховного Суда. После подачи данного иска, руководство фирмы решило дело с истцом, женщиной кладовщиком, трудившимся на компанию в течении 8 лет, мирным способом, в частности, выплатив ей крупную, не оглашённую сумму «моральной компенсации» за отказ от претензий.
В целом же, компания всё чаще стала сталкиваться с подобного рода исками от своих действующих и уволенных сотрудников, жалующихся на «нечеловеческие условия труда» на предприятиях фирмы, а также на инциденты неправомерного сокращения зарплаты, увольнения с работы, а также частое игнорирование руководителями складов различных рабочих травм, которые регулярно получают рядовые сотрудники. При этом, общая апатичность руководства корпорации к подобным требованиям, жалобам и запросам уже стала поводом для массовых протестов и пикетах на предприятиях Amazon. В частности, следует отметить прошедшую в начале октября международную акцию пикета против враждебных условий труда, в которой приняло участие, в общей сложности, около 1,800 сотрудников складов компании, работающих на территории США, Австралии, Великобритании и ещё нескольких стран Европы.
К сожалению, не похоже, чтобы подобные акции протеста смогли пошатнуть благосостояние не совсем честной в плане своих деловых практик корпорации: Как показывают последние доклады для инвесторов фирмы, несмотря на подобные жалобы, уровень прибыли организации продолжает увеличиваться уже пятый год подряд. При этом, рост доходов интернет магазина настолько высок, что аналитики информируют акционеров компании о том, что, несмотря на «временные сложности» к концу года, общая прибыль фирмы вырастет на 24% по сравнению с предыдущим финансовым кварталом. Иными словами, обиженным руководством корпорации сотрудникам и бывшим работникам Amazon, остаётся лишь надеется на то, что данное дело, добравшееся до Верховного Суда страны, всё же сможет принудить бизнес к более щадящему отношению к своей рабочей силе.
Источник